在招聘领域，我们公司实力卓越、经验丰富。长期以来，凭借专业的招聘团队与科学的流程体系，已成功为众多企业提供优质高效的招聘服务。我们对人才质量严格把控，所招聘的人员专业素养高、岗位匹配度极佳，切实满足了合作企业多样化的人才需求。

一、人力需求申请

• 确认招聘岗位、要求、薪资标准、招聘渠道、实施招聘负责人。
• 负责根据公司战略和部门需求，制定并执行招聘计划。
• 编制招聘岗位工作职责。
• 跟进审批进度。

二、职位发布

• 将招聘岗位职责、要求发给招聘实施者。
• 招聘实施者将职位发布对应的招聘渠道。
• 对外发布招聘广告，筛选简历，安排面试，并做出初步人选推荐。
• 职位发布后定期刷新，以保证投递量。

三、面试

• 定期筛选合适简历。
• 将初选的简历发给领导确认，合则约。
• 确认与面试官时间，再电话通知面试。
• 邮件通知领导。
• 知会公司前台，以便提前做好行政接待相关事宜。
• 面试当天按面试时间，确认候选人是否到达，未按时到达者再电话通知提醒、反馈。
• 参与面试过程，协助上级领导完成候选人的评估与选择。
• 面试实施，视情况安排二轮复试、终面等。
• 面试结果整理、反馈。

四、入职通知

• 与领导确认是否录用。
• 对拟录用人员进行背景调查。
• 与候选人确定到岗时间、身份证号码以及其他信息，供职信拟定。
• 提交领导确认签字。
• 供职信转 PDF，以邮件方式向候选人发出供职信。

五、招聘报表

• 进入面试人员全部记录在招聘报表中。
• 每次面试的结果详细记录。
• 完善报表中的相应入职情况一览表。

六、招聘进度一览表

• 按公司模板填报一览表。
• 每月如实记录招聘进度情况，每月按顺序直接往后添加。
• 每月 3 号前提交人事行政中心备案。

七、招聘现场